Organisationen und Institutionen brauchen zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufträge, ebenso wie zur Veränderung und Weiterentwicklung Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ressourcen und Ideen einbringen.

Menschen in Arbeitssituationen, egal in welcher Position und Rolle, sind zum Gelingen ihres Arbeitsauftrags angewiesen auf klare und verständliche Kommunikation. Eine gelungene Verständigung zwischen Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Teams ist Grundbedingung für eine gute Zusammenarbeit und damit für eine best mögliche Organisation zur Erreichen von Arbeitszielen.

Verständigungsprozesse sind – wie alle Menschen aus eigener Erfahrung wissen, störanfällig und von mehr Faktoren beeinflusst, als für einen Menschen alleine wahrnehmbar ist.

Organisationsbezogene Beratung kann an dieser Stelle helfen, Störungsstellen zu erfassen, Kommunikation wieder herzustellen und die Arbeitsbeziehungen zu klären.

Zu diesem Zweck ist ein individuell zugeschnittenes Beratungsangebot sinnvoll.
Dafür biete ich unterschiedliche Settings an, die sich an vorhandenen Fragen orientieren und nach Bedarf modifizierbar sind.