Mobbing-Beratung

ungelöste Konfliktsituationen in Arbeitszusammenhängen, die Unsicherheit der Beteiligten, festgefahrene Feindbilder, fehlende Lösungsperspektiven auf der Führungsebene – das alles kann zu mehr oder weniger gezielten Mobbing-Prozessen führen, die wirtschaftlich und personell gesehen grossen Schaden verursachen. Sowohl Organisationen als auch Einzelpersonen benötigen in solchen Situationen fachlich kompetente und unabhängige Beratung, um weiteren Schaden abzuwenden.

Mobbing-Beratung kann stattfinden als